CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 

La administración de RR.HH. consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización, debe ser el que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente. 

Por otro lado, los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforman una empresa o organización.

La importancia de la administración del talento humano radica en la diversidad de elementos que contienen: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar laboral y, por ultimo, el proceso de desvinculación 

RECURSOS HUMANOS ⇰ Personas, conocimientos, intereses 

CARACTERISTICAS

• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, entre otras, son parte del patrimonio personal, los recursos humanos implican una disposición voluntaria de la persona.  
• Las actividades de las personas en la organización son voluntarias 
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los empleados, son intangibles se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones.
•  Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y desarrollo. 
• Son escasos, no todos los empleados poseen las mismas; capacidades, habilidades y conocimientos, entre otras, el conjunto de características que hacen destacar a la persona en estas actividades solo es poseído por un número inferior al total

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

Administración de recursos humanos. Material de formación y material de apoyo 1. 

https://www.significados.com/recursos-humanos/#:~:text=Los%20recursos%20humanos%20de%20una,fin%20de%20aumentar%20su%20productividad.